公司的上诉理由能成立吗
公司为了逃避支付加班费，在仲裁和一审答辨中都称我是不定时工作制，没有加班也没有考勤记录，不肯提供考勤表。公司一审输了以后上诉，却自动提供部分考勤表和工资表（有些是真实有些是伪造），主张已支付加班费，认为一审判决加班工资错误。
请问，公司用这种和一审时完全不同甚至说相反的理由上诉，能成立吗？我应该怎么样答辨呢？
请问，公司用这种和一审时完全不同甚至说相反的理由上诉，能成立吗？我应该怎么样答辨呢？
咨询者： 广东 [咨询时间：2012-08-31-状态：未解决]
赵亮律师的解答：
不定时工资制需要审批，一目了然当然败诉。
主张已支付加班费应当与你的工资标准相核对印证也很简单能够核实，法官一般都很精明不会犯这种错误的。你就据实阐述就可以了。
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执业机构：北京市京联律师事务所
所在地：北京 丰台区
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 劳动纠纷 交通事故 房产纠纷 股份转让 刑事辩护 工程建筑 经济仲裁 公司并购 企业改制
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