公司与员工工资纠纷

我以业务经理就职，试用期工资3600元，8-11月工资条都是3600元；
但8月我转岗至市场推广员，试用期工资2800元。
11月我发现工资少了800元后向人资询问，人资告诉我工资多发了，要收回多发的工资。我的态度是最多只能收回一半的工资。
因为我认为这不是我的过失，是公司的过失：
1.人资处于变动期，当时正在更换经理；也就是他们没有把我的档案更换；
2.我的经理在我换岗时并没有告知工资会变少。

请问这种情况应该如何处理？公司目前还没发工资。