哺乳期被劝退，补偿金怎么计算？
本人2010年7月进入无锡某家公司，2012年2月产子，5月份结束产假后正常开始上班，现在公司上层建议我长期休假，原因是不给我安排工作说我没事干，影响不好，也可让我自行退职，请问如果按照劳动法，我该拿到多少赔偿金？赔偿金的计算是怎么样的？
咨询者： 江苏 [咨询时间：2012-08-14-状态：未解决]
李纯智律师的解答：
产假后应该正常让你上班。你千万别自行离职。公司要解除劳动合同，必须要有书面的劳动合同解除通知，该通知上应注明解除原因。根据你的叙述，该解除是非法解除，公司需支付双倍补偿金。
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执业机构：江苏蓝之天律师事务所
所在地：江苏 苏州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 交通事故 债权债务 劳动纠纷 遗产继承 婚姻家庭 刑事辩护 房产纠纷 经济仲裁 工商查询
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