我这个最复杂的劳动争议

事件：ABC三个公司属三个独立的法人企业，在其内部被认为是一个集团公司，但事实上这个集团公司并没有在行政部门注册登记，只是由同一个老板领导经营。

本人自2005年9月到A公司上班，担任办公室主任职务，工资为1300元/月，2006年2月，经公司领导安排，本人兼任B公司办公室主任工作，因B公司比A公司实力雄厚，本人工资于2006年4月起由B公司发放，A公司停发工资，工资标准未发生变化，同时，在兼任B公司职务时，AB公司均未发任何任职或调任文件，只是领导口头安排，直到2007年6月，本人工资才调至2000元/月，而之前B公司办公室主任的工资为2300元/月，B公司的工资结构为基本工资和浮动工资两部分，基本工资占8层，浮动占2层用于考核（主要为工作表现），而本人拿到的2000元，在工资表中全部是基本工资，无一分钱的浮动工资。从到B公司上班起，B公司开始为本人购买工伤保险和医疗保险，2007年1月起，B公司为本人购买养老和失业等社会保险。

2008年12月，本人再次经领导安排兼任C公司办公室主任职务，直到2009年7月初，在此期间，除C公司发放本原由B公司发放的按出勤天数计算的工作餐补助外，未发放其他费用。（在领导看来，本人因工资由B公司发放，劳动关系主要在B公司,但在A公司上班时，只有到2006年3月的考勤表；在B公司上班期间，从2006年4月起至今有考勤表；在C公司上班期间，B`C公司均有考勤表）

2009年7月初，领导无理由电话通知本人，经研究决定撤销B公司办公室主任职务，并要求本人立即办理移交工作（三个公司一起移交）并解除劳动关系，当时领导说该给本人的费用一定给，因B公司拖欠工资严重，经测算，包括2008年未发放的工资和本人在工作中的近2万元的垫资及补偿金在内，公司需要支付本人近5万元，本人当即写了申请，只要公司将本人费用支付，本人立即办理移交并解除劳动关系，但两天后，可能领导看资金较多，由公司直接发文，调本人至其他岗位，工资降至900元/月，本人在发文上签署了“本人不同意公司调岗，要求与公司领导协商后再定”，但至今领导也未找本人谈话。

2008年之前，AB公司均未与本人签订劳动合同，2008年新劳动合同法实施，本人有与公司签订一份一年的劳动合同，但公司领导未签字盖章，即便该合同有效，2008年底合同到期，本应该签订新的劳动合同，但实际未签，考虑到本人也是做行政人事工作，2009年7月初，本人曾申请，要求公司在一周内将劳动合同手续补齐，但至今无音讯。ABC,三公司办公地址在同一地址，在以上时间内ABC公司的行政人事类工作一直都由本人负责。

在交仲裁院的申诉中是否可以有以下要求：

1要求B公司补齐本人任办公室主任期间的工资，即从2000元补齐至2300元；

2因B公司拖欠工资严重，要求公司解除劳动关系，并支付补偿金；

3因B公司本人2008年有四个月，2009年有三个月的工资还未发放，属严重拖欠工资，要求B公司支付拖欠工资的赔偿金；

4因本人与B公司的劳动合同早已到期，B公司未续签，要求B公司支付2009年1-7月的两倍工资。

5要求B公司支付本人在工作中的垫资一万九千多；（财务有做账）。

6要求A公司按1300元/月补齐本人自2006年4月至2009年7月的工资；

7因A公司从未与本人签订劳动合同，要求A支付双倍工资；

8因B已经为本人购买社会保险，要求A将各项社会保险的公司部分补给本人。

9根据同工同酬，要求C按其现办公室主任工资标准补齐2009年1-7月工资，因未签订劳动合同，要求双倍支付;

10要求C将各项社会保险的公司部分补给本人。

以上要求那些属合理，那些需要斟酌，除以上要求外，本人还可以有哪些要求，请各位律师大人明示。本人在此不甚感激！