薪资包涵保密费，培训费，合法吗？

周律师，您好！我是一深圳工作者，我于单位签订的劳动合同中约定，“薪资”构成为：1：基本工资 2：职位工资 3：保密费 4：考核奖金 5：培训费 。其中，保密费和培训费每个月都发放，合同期为三年，则发放三年，但是我们单位并没有组织我们进行培训，人事部的说法就是发给我们自己，让我们自己去培训。

由于我之前有个同事离职了，他已经工作了两年多，公司要他赔两年多的培训费，最后他就放弃工资，直接走了。

我想咨询您，公司这样的合同到底合不合法。

还有一个问题。我们公司的保密协议中规定，保密时限为自离职起3年。而且还规定，离职后公司无需支付保密费。

这是否也严重违法了？

并且试用期的三个月，没有包涵在劳动合同中，而是另外签订的试用期合同。

这是否也违背了劳动合同法中的规定？



我们这么样用法律的武器来维护自身的利益呢？？



谢谢！！打搅了！