奖金扣除合理吗
2007年12月与车间领导发生矛盾，2008年4月人事处下文给予警告处分
按规定警告处分下来后并给与3个月的待岗，待岗期间无奖金，拿基本工资
由于在待岗期间生病了（手术请病假1个多月）不能上班，这样人事处通知由于待岗期间休病假没有奖金，警告处分应扣的奖金将延续到上班后产生奖金后再继续扣。 请问这样说法和做法对吗？
谢谢
按规定警告处分下来后并给与3个月的待岗，待岗期间无奖金，拿基本工资
由于在待岗期间生病了（手术请病假1个多月）不能上班，这样人事处通知由于待岗期间休病假没有奖金，警告处分应扣的奖金将延续到上班后产生奖金后再继续扣。 请问这样说法和做法对吗？
谢谢
咨询者： 广东 [咨询时间：2008-11-03-状态：未解决]
谢灿荣律师的解答：
合理.
我咨询谢灿荣律师
执业机构：广东禅正律师事务所
所在地：广东 佛山市
手机号码：15811286610
擅长领域：
房产纠纷 债权债务 交通事故 工程建筑 婚姻家庭 常年顾问 知识产权 金融证券 国际贸易
所在地：广东 佛山市
手机号码：15811286610
擅长领域：
房产纠纷 债权债务 交通事故 工程建筑 婚姻家庭 常年顾问 知识产权 金融证券 国际贸易
