劳务合同纠纷

各位律师好：

我是一名应聘的技术干部，在3年前和该企业签订了聘用合同，合同在4月15日到期，我仍在工作之中。原合同规定，在我工作二年后，企业应该提供我一套商品住房，工作满3年，产权归我所有，但是在去年年底，企业以我工作出现重大失误为理由，强行将我的住房收回，并且也不准备在合同期满后给我兑现，我想在合同期满后，通过法律途径要回我的所得，不知道是否可以。按照我们双方签订的协议，企业是不是可以以我出现工作失误为借口，拒绝兑现住房呢？

下面是合同的文本。

生产副总聘用协议



甲方：××××有限公司

乙方：×××

经甲乙双方友好协商，甲方聘用乙方为××××副总经理，从事工艺技术和设备管理工作，特此签订聘用协议，以此双方共同遵守。

一、乙方的责任和权利：

1、乙方在主管总经理直接领导下开展相关工作，遵守公司各项管理制度，以身作则．

2、编制和审核操作规程确保各生产工序的工艺技术在可控状态下进行。

3、确保生产系统的运行设备无重大安全隐患，制定安全规程。

4、乙方在甲方担任副总期间，对生产产品的质量、产品的收率负技术管理责任，对管理的所有设备负技术管理责任。

5、各种重大投资（技改）需编制书面可行性报告，提交公司或相应部门讨论，确保投资和理性，可行性和经济性．否则须对投资失误负相关责任。

6、主持重大设备的选型、洽谈、验收和参加公司重大项目论证。

7、乙方在担任生产副总期间，有权建议更换、添增生产所需的工具和设备。

8、每月对车间主任以上人员进行书面技术绩效考核，根据个人的特点每月至少进行一次技术培训，根据需要每年为公司培养1-2名部长级技产术管理人员。

9、每月28日前，向公司提交月度工作总结，内容主要涉及：生产、管理、技术、安全、考核等。

10、涉及和掌握公司重要的生产技术配方和有关重要的商业信．息，要严格遵守保密协议，无论任何理由终止合同在离厂后三年内，不得从事本公产品和泄露重要信息，特别是菌种要绝对保密。

11、对供应部门采购的原辅材料、备品备件等，乙方有异议可以提出调换直至不用。

12、乙方在甲方工作期间，甲方应给乙方投保工伤保险。如果乙方因为工伤失去劳动能力，甲方需给乙方不低于20万元的补偿。

二、甲方责任和权利：

1、甲方每月对乙方实事求是地绩效评估，并把评估意见及时反馈给乙方。

2、对于乙方书面提出的确实在自己权力范围内不能完成的工作，甲方须全力给予支持，如果在短期内不能完成，须以书面形式给予答复。

3、在乙方聘用期：2006年4月15日至2009年4月15日。在聘用期内，甲方按壹万元／月标准支付乙方基本工资，按月支付。在全年的生产系统安全、质量、收率考核达到要求，给予年终奖励，考核奖金另行发放。

4、其它福利：

（1)在不影响工作的前提下，乙方每月休假一次，回家探亲3一4天，甲方承担路费，每年有15天年休假。

(2)乙方在甲方工作期间，甲方一年内给予乙方价值35万元左右的商品房一套，连续工作三年产权归乙方所有；如果甲方提前解除合同，按乙方实际工作时间，甲方每月按八千元标准付给乙方现金做为补偿

（3)乙方作为甲方聘用技术于部，享受有乙方普通员工同样权利和福利，属甲方的正式员工，享受三金等同等待遇．

5、乙方在工作期间玩忽职守、营私舞弊、贪污、严重损害公司财产、泄露公司重要信息，一经发现将追究乙方相关责任，情节严重者可移交公安机关处理。

6、在乙方工作期间，如有创新成果或乙方管理一流、安排得当，全厂生产、质量、收率等有突破性提高，年终给予一次性重奖。

甲乙双各执一份