降薪是否合法
公司的工作以项目进行分工，员工没有完成项目或是在规定时间内没有完成，就给员工实行降薪，降薪幅度达到50％，这种做法是否合法。
目前补降薪的员工都主动离职了，如果员工不主动离职，那降薪后再开除员工，是按降薪后的薪资来赔偿吗？还是按合同规定的薪资赔偿？
目前补降薪的员工都主动离职了，如果员工不主动离职，那降薪后再开除员工，是按降薪后的薪资来赔偿吗？还是按合同规定的薪资赔偿？
咨询者： 广东 [咨询时间：2009-05-08-状态：已解决]
谢灿荣律师的解答：
台单位实行的是计件工资，在未完成任务的情况下降薪是正确的。赔偿金的计算标准是按此前十二个月的平均工资进行计算。
我咨询谢灿荣律师
执业机构：广东禅正律师事务所
所在地：广东 佛山市
手机号码：15811286610
擅长领域：
房产纠纷 债权债务 交通事故 工程建筑 婚姻家庭 常年顾问 知识产权 金融证券 国际贸易
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