社保及绩效工资支付问题
我2013年9月应聘到一家公司做财务 2014年4月底从这家公司辞职 办理完毕工作移交手续 现在面临几个问题：
1，在应聘时 该公司曾承诺购买社保 但直到我辞职离开公司 公司都没有为我购买社保 且不签订劳动合同，我该如何维权？
2，我辞职后 该公司尚有3月和4月的4000元工资未支付 公司称这些都是绩效工资 要等到年终考核结束后 根据考核结果 支付给我 这种做法是否合理？
1，在应聘时 该公司曾承诺购买社保 但直到我辞职离开公司 公司都没有为我购买社保 且不签订劳动合同，我该如何维权？
2，我辞职后 该公司尚有3月和4月的4000元工资未支付 公司称这些都是绩效工资 要等到年终考核结束后 根据考核结果 支付给我 这种做法是否合理？
咨询者： 四川 [咨询时间：2014-05-29-状态：已解决]
沈辉律师的解答：
您好，根据你所描述的情况来看：第一，按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同并且购买社会保险，公司既没有签劳动合同也没有买社保，属于违法的，按照规定，你可以要求公司支付与你未签劳动合同期间的双倍工资的赔偿以及要求购齐社保；第二，同样是按照劳动合同法的规定，劳动者离职时，用人单位必须将劳动报酬一次性结算清；就你的情况而言，你可以直接到劳动监察大队投诉或者直接申请仲裁维权。如需帮助，欢迎来电。
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