赔偿问题

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。超过一年未订立书面合同的，视为订立无固定期限劳动合同；用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位须向劳动者支付经济补偿金；
经济补偿金标准根据劳动者在用人单位的工作年限分析计算，每满一年向劳动者支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，您可以要求四个月经济补偿金；
可以搜集诸如工作服、工资表、打卡记录、证人证言等等能证明事实劳动关系的证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及解除劳动合同的经济补偿金。