未签劳动合同孕期无故解雇应该索要哪些赔偿呢？
我孕期七个月的时候被老板无故解雇，请问我应该索要哪些赔偿呢？我和用人单位未签订任何书面劳动合同，用人单位也未给我上任何社保，工资发放方式是现金，工资表是这样注明的工资1260元保险费540元。当时我应聘的时候工资口头协议是1800元我在签字领工资的时候问单位老板，老板说这样是做给别人看的只要总额不错就行。我应得哪些赔偿？谢谢
咨询者： 北京 [咨询时间：2013-04-19-状态：未解决]
王文军律师的解答：
1、向劳动仲裁委申请仲裁
2、准备相关能证明劳动关系的证据材料，诸如工资表、出勤表、工作服、证人证言等等；
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付2倍工资；
4、女职工孕期，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除合同的，劳动者可以主张双倍经济补偿金标准的赔偿金；
5、至于社保，可以向相关部门投诉解决。
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执业机构：北京华开律师事务所
所在地：北京 大兴区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 房产纠纷 知识产权 工程建筑 经济仲裁 公司并购 常年顾问 遗产继承 私人律师
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