有关劳动法
本人现在属于哺乳期，生完宝宝回来上班后调岗到新岗位，现新岗位人员做转岗（上班前知晓），若转岗工作当事人不去或者其工资减低，以无其他岗位为由，逼迫当事人主动提出离职，前期文职工作，转岗后安排的工作压力过大。请问用人单位是否需要进行赔偿，谢谢。
1.若现在本人提出离职，是否可以得到补偿。
2.若是和公司协商大不成一致，仲裁是否需要证据。。谢谢
1.若现在本人提出离职，是否可以得到补偿。
2.若是和公司协商大不成一致，仲裁是否需要证据。。谢谢
咨询者： 北京 [咨询时间：2012-08-29-状态：未解决]
吴国明律师的解答：
除非你有足够的证据证明该工作岗位不适于哺乳期的女性，否则你自行离职不能要求补偿。
我咨询吴国明律师
执业机构：北京市中勤律师事务所
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
劳动纠纷 合同纠纷 房产纠纷 股份转让 常年顾问 私人律师 工程建筑 公司上市 刑事辩护 遗产继承
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