首先,下岗手续单位不与职工本人签,让前妻代签,应当说出合理的理由。 其次,如果起诉,老公与前妻确实已经离婚,这就要看“无权代理人”前妻对事实如何解释, 然后,解除劳动合同后,老公不可能不知道,单位后续与老公又是如何办理事务的,老公知道后是如何做的。 最后,我们不能准确的说这个合同是否有效,从两个方面判断,第一,单位是否知道离婚,前妻自己知道离婚后为什么要签字,单位为什么要让妻子签 第二,解除合同时,是否有不能解除合同的情形。