员工不予认定工伤后，单位怎么处理
我公司一员工出差发生事故，但工伤认定局不予认定工伤，且行政复议也不予认定。该员工受伤认定工伤期间，公司一直发放停工留薪期工资，且该员工向公司借款较多。
请问这种情况单位一般怎么处理？
补充提问：
受伤期间发放的停工留薪期工资可以要求对方返还吗？
请问这种情况单位一般怎么处理？
补充提问：
受伤期间发放的停工留薪期工资可以要求对方返还吗？
咨询者： 浙江 [咨询时间：2013-06-06-状态：未解决]
王军成律师的解答：
如果没有认定为工伤，单位也不需要承担责任。欠公司的钱可以要求对方返还
我咨询王军成律师
执业机构：江西朗秋律师事务所
所在地：江西 南昌市
手机号码：15811286610
擅长领域：
刑事辩护 行政诉讼 医疗事故 劳动纠纷 交通事故 消费维权 名誉侵权 污染损害 行政处罚 保险理赔
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