怀孕期间降低工资是否合理?

我现在怀孕马上7个月，公司在一个月以前，撤销了我所有的手头工作，并且关闭了我工作时候用的操作系统，企业邮箱等工具，并且也两次以上中断我的网络。公司当时签订合同的时候，估计是为了避税，所有劳动合同上的基本工资，签的是1200元，但是我实际的工资是4000元，此外还有午餐补贴和交通补贴。公司现在想让我自己离职，于是提出从这个月开始要降我的工资，从实际的4000元，降低为合同上签订的1200元，并且要取消我所有的补贴。我想问一下，这种情况我可以申请劳动仲裁吗？我应当如何维权？还有，公司这种撤销我工作，关闭邮箱，操作系统的行为是否属于变相解聘？我是否可以仲裁？