劳动纠纷
我请产假时公司口头说同意产假后可以再请五个月假，现在产假结束，我被告知不能不能请那么久，让我自动离职，这样合理吗？
补充提问：
现在（十月八号）产假已结束，这两天总是打电话问我能不能去上班，我说去不了，过了年去，公司人事部回答公司没有这样的先例请那么久的，如果三天不来就算旷工，然后算自动离职，解除劳动合同。这种情况下我该如何才能维护自己的合法权益呢？请各位律师给予帮助，先谢谢各位！
补充提问：
现在（十月八号）产假已结束，这两天总是打电话问我能不能去上班，我说去不了，过了年去，公司人事部回答公司没有这样的先例请那么久的，如果三天不来就算旷工，然后算自动离职，解除劳动合同。这种情况下我该如何才能维护自己的合法权益呢？请各位律师给予帮助，先谢谢各位！
咨询者： 上海 [咨询时间：2012-10-13-状态：未解决]
周立律师的解答：
不合理、不合法，女职工在哺乳期，单位是不能解除劳动合同的
哦，你是产假已经结束了，请假公司不批准。你应该跟公司协商解决，公司虽然在你哺乳期一般不能和你解除劳动合同，但你要是严重违反公司纪律，公司还是有这个权力的。因为你的请假没被批准，就意味着旷工。
我咨询周立律师
执业机构：河南事务所
所在地：河南 安阳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
劳动纠纷 医疗事故 交通事故 合同纠纷 房产纠纷 刑事辩护 行政诉讼 常年顾问 债权债务 婚姻家庭
所在地：河南 安阳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
劳动纠纷 医疗事故 交通事故 合同纠纷 房产纠纷 刑事辩护 行政诉讼 常年顾问 债权债务 婚姻家庭
