我17年11月份和公司签
我17年11月份和公司签的实习协议，说拿到毕业证之后转正，我是18年7月份才拿到毕业证，拿到之后就去公司转正签合同了，7月份我就开始口头说辞职不想干了，签合同时候也犹豫不决，不想签，但是我最后还是签了，但是后来真的干不下去了，一直口头说辞职，没有提交辞职报告，今天是9月5号，我打算6号开始不上班了，旷工三天算自动离职，自动离职的话，8月份工资还发吗？因为我们店缺人，店长跟我同事说，如果我直接走的话，8月份工资不发。每个月15号发工资，想问下我9月6号走，8月份工资真的不发吗？
咨询者： 上海 [咨询时间：2018-09-05-状态：已解决]
刘斯亮律师的解答：
您好，根据劳动法的有关规定，如果因为劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。但这与克扣工资又是不同的一码事，克扣工资行为是违反劳动法的，建议你跟用人单位协商解决。
我咨询刘斯亮律师
执业机构：广东法迈律师事务所
所在地：广东 深圳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
私人律师 行政诉讼 取保候审 刑事辩护 名誉侵权 债权债务 劳动纠纷 婚姻家庭 合同纠纷 交通事故
所在地：广东 深圳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
私人律师 行政诉讼 取保候审 刑事辩护 名誉侵权 债权债务 劳动纠纷 婚姻家庭 合同纠纷 交通事故
