您好,从以下几点分析:第一,由于您上班已经满5年,如今主张用人单位未签劳动合同需要支付双倍工资的责任已经过了仲裁时效,因而该主张无法得到支持。第二,您跟用人单位已经视为签订了无固定期限劳动合同。第三,单位未交五险行为违反劳动法,因此您可以请求用人单位足额补缴社保,当然您也可以同时解除合同请求经济补偿(数额为5个月工资)。