因公司出现拖欠工资停
因公司出现拖欠工资停产时间较长，而公司协商让我们放假一个月，但要扣除效应奖金绩效，只保薪资，协商后多数员工不愿，情愿留守车间保养设备，协商不成功随后第二天高层领导强制对我们下达不休假可以，但是必须要去车间外围挖土挖水沟，开垦地种菜之类低级的活给我们做，我们提出拒绝他就以我们当月绩效扣除做惩罚，本人劳动合同签的是电气技术维修工，像厂里这样行使自主用工权是合理合法的吗？我可以拒绝他这一安排吗？劳动者的权益又怎么样维护？
咨询者： 广东 [咨询时间：2018-09-19-状态：已解决]
刘斯亮律师的解答：
您好，公司停产停工如果是非劳动者原因造成的，一个工资支付周期以后，如果劳动者提供了正常劳动，则不低于当地最低工资标准发放工资，如果未提供正常劳动，司法实践中只能获得最低生活补助。
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执业机构：广东法迈律师事务所
所在地：广东 深圳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
私人律师 行政诉讼 取保候审 刑事辩护 名誉侵权 债权债务 劳动纠纷 婚姻家庭 合同纠纷 交通事故
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