普通工人去年合同到期后未补签后被要求辞退请问是否可申请赔偿？
我妈妈2007年开始在现在的公司开始上班的，一直是合同工，去年合同到期了，公司没要求再给签合同，所以也就没在补签。可是前几天因为公司发生了一起工安事故，一名年纪大点的合同工在公司上班时晕倒送至医院不治身亡；导致现在公司要求年纪偏大的都要被辞退。我妈妈也在其中，她今年47岁了，请问这样的情况：没有续签劳务合同，也未到法定退休年纪的情况下，被公司要求辞退，公司是否违法，我妈妈是否可以申请公司补偿？
谢谢~
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咨询者： 湖北 [咨询时间：2012-10-17-状态：未解决]
杨继平律师的解答：
可以的
我咨询杨继平律师
执业机构：四川月城律师事务所
所在地：四川 西昌市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 债权债务 工程建筑 知识产权 公司并购 公司上市 刑事辩护 合伙加盟 遗产继承 房产纠纷
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