需明确几个问题: 1.你与单位是雇佣关系还是劳动合同关系,如你是前者,可依据人身伤害的标准进行赔偿;如你是后者,可依据工伤保险进行赔偿,两个赔偿程序不一样。 2.如按人身伤害进行赔偿,还需确定主次责任所承担的赔偿比例,是按7:3、8:2还是6:4的比例承担赔偿责任。 在上述确定的情况下才能确定具体数额,及律师费的具体数额。