公司变相降工资，可以到劳动部门举报吗？
我在公司已经工作7年多了，劳动合同到今年12月份到期，合同上签的基本工资是2000元/月。现在公司老板突然决定，以公司生意不好为由，从12月份开始，所有的工龄工资和岗位津贴都取消不发了（我现在每个月的收入3200元，这里包括2000元的基本工资、岗位津贴600元和600元工龄工资），意思就是从现在的3200元一下降到2000元。这样变相的降工资，让我工作了7年的员工无法再工作生活下去。请问这也的情况可以到劳动部门去举报维护自己的权益不？我应该这么做？
咨询者： 广东 [咨询时间：2012-11-12-状态：未解决]
刘泽政律师的解答：
根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”用工单位在没有与劳动者协商的情况下变更了劳动合同的具体内容，劳动者可以到劳动部门申请劳动仲裁。
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执业机构：北京群科律师事务所
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
刑事辩护 股份转让 合同纠纷 保险理赔 工程建筑 房产纠纷 经济仲裁 合同审查 常年顾问 工商查询
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