简历造假

履历和学历是劳动则知识、技能、经验等的重要体现，更是用人单位录用劳动者的重要依据之一，因此，劳动者利用伪造的履历或学历不但会让用人单位产生认识上的错误，还关系到诚实信用问题，根据劳动合同法第26条第1款及第39条第5款之规定，这样的行为的严重性足以导致劳动合同无效，用人大为可以解除劳动合同、并且无须支付经济补偿金。另外，对于已提供的劳动是否要支付工资的问题，劳动合同法并没有明确规定，一般认为既然劳动者提供了劳动，用人单位应该足额支付劳动的对价-工资。