劳动纠纷，解聘
本公司有名员工工作很不用心,得过且过的工作态度,想解聘她,但是没有具体的制度限制这种行为,所以算是无故解聘她,这种需要赔付她多少经济补偿?
补充提问：
工作非常懒散，交代的工作也没有做出什么结果。如果非要解雇他需要赔偿多少？？
补充提问：
工作非常懒散，交代的工作也没有做出什么结果。如果非要解雇他需要赔偿多少？？
咨询者： 辽宁 [咨询时间：2012-12-19-状态：已解决]
薛为华律师的解答：
对于新入职员工，公司可以通过试用期来观察其工作能力和工作态度，过了试用期转正后在合同期间不能随意解雇员工，因此，仅仅因为您对该员工工作态度不满而解雇是违法的，不仅应支付经济补偿金，还应该支付违法解雇赔偿金。最好与其协商，督促其端正工作态度，否则，只能等合同期满自动终止与其劳动合同。
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