劳动法关于怀孕职工享受的病假待遇
你好，我入职新的公司半年后发现怀孕，后因为身体情况，在怀孕5个月后连续请了病假（由产科门诊开的病假单）达到三个月，公司通知我说劳动法规定入职未满一年的连续请病假超过三个月的，之后的病假只能算是事假，请问劳动法是否有这规定。若没有的，我该如何维护自己的利益呢？
另外，劳动法就病假的发工资的规定是怎么计算的？我们公司说是按工资的6成发公司，合理吗？
另外，劳动法就病假的发工资的规定是怎么计算的？我们公司说是按工资的6成发公司，合理吗？
咨询者： 广东 [咨询时间：2013-01-14-状态：未解决]
薛为华律师的解答：
首先，关于医疗期的长短问题，是根据参加本人工作的年限和在本单位的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限在10年以下、在本单位工作年限在5年以下的，给予3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限在10年以上、在本单位工作年限在5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月等等。因此，如果您的工作年限不足十年的，由于您在本单位工作时间只有几个月，因此，医疗期只有3个月。
其次，关于病假工资的计算，很多地区不叫“病假工资”而是叫做“疾病救济费”或者“疾病津贴”，对于这部分的计算问题，各地标准不一，要根据您所在的地区予以确定，假设您是广州的话，请参照下述两个规定：《广东省工资支付条例》第24条及《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第11条等规定。
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