无固定期限劳动合同是为了保护用工关系、建立稳定的用工关系而设立的特殊制度,建立无固定期限劳动合同后,企业不得随意解除劳动合同,但是,员工并不受此限,只要提前30日即可与单位解除劳动合同,不需要支付违约金。