劳动合同
我与公司签订了一份培训合同，培训结束后公司要我们签订劳动合同，但是劳动合同上有很多不平等的条款，我们与公司协商希望能提高劳动合同中的待遇，但是公司不与我们协商，并将我们起诉至法院，要求我们返还预估的培训费130万，违约金39万。可是实际我们只花费了55万元的培训费，请问如果法院判的话，能判多少钱？公司所提出的费用是否合理？
咨询者： 上海 [咨询时间：2013-02-11-状态：未解决]
薛为华律师的解答：
预估费用不能作为索赔的依据，而应该以实际费用作为请求额。
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