不知乙是公司还是个人。如果是个人,乙是丙的雇主,雇员丙在从事雇佣活动中受到伤害的,雇主乙要承担赔偿责任。 同时,甲作为发包人,明知个人没有资质和安全生产条件而将工程发包的,对雇员的损害与雇主一起承担连带责任。 如果甲乙之间的加工承担关系,甲作为定作人,在选任乙作为承揽人过程中如果存在过失,则甲应当承担相应的赔偿责任。