8小时之外延长工作时间
你好！8小时之外延长工作时间，即正常的工作日加点，用人单位是不是可以先安排补休，不予安排补休的才支付加班费？还是一定要支付加班费？
补充提问：
1、如果公司制度规定了办公室人员加班只能调休，那办公室人员不愿意休假，能否申请支付加班费？
2、一个公司出现两个制度，比如，生产员工加班计算加班费，办公室人员加班只能调休，这样合法吗？
谢谢！
补充提问：
1、如果公司制度规定了办公室人员加班只能调休，那办公室人员不愿意休假，能否申请支付加班费？
2、一个公司出现两个制度，比如，生产员工加班计算加班费，办公室人员加班只能调休，这样合法吗？
谢谢！
咨询者： 广东 [咨询时间：2011-10-31-状态：未解决]
贺鸿德律师的解答：
两个办法都可以。
我咨询贺鸿德律师
执业机构：广东鸿浩律师事务所
所在地：广东 惠州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
房产纠纷 债权债务 调解谈判 常年顾问 刑事辩护 经济仲裁 工程建筑 合同纠纷 婚姻家庭
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