公司要求我们周末加班却拿下周一、二换，不给加班费！
从周一上到周五，因为工作忙不过来，公司强制要求我们加周六和周日，而且是以下周一、二来换，不给我们加班费，这在法律上怎么说？？就是明天了！
咨询者： 广东 [咨询时间：2011-11-19-状态：已解决]
贺鸿德律师的解答：
《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬(平日);(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。上述三种情形中，法律规定，第二种情形(即在休息日安排劳动者工作的)，其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资200%的加班工资。而第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。 休息日加班，当单位能够安排职工补休时，职工应当服从。因为单位安排职工补休，可以使职工恢复加班的疲劳，有利于职工的身体健康，有利于生产劳动中的安全保障。
咨询者对解答的评价：可以再加个确定答复，如：合法！非常谢谢！
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执业机构：广东鸿浩律师事务所
所在地：广东 惠州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
房产纠纷 债权债务 调解谈判 常年顾问 刑事辩护 经济仲裁 工程建筑 合同纠纷 婚姻家庭
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