解除劳动合同的补偿问题
1.公司无故要求我交离职申请，在填写原因的时候我询问人事部，他们告诉我随便填。于是我按人事主管指导填写了离职报告，写明是个人原因。现场我询问赔偿问题，其表示需向人事经理请示
2.因久未回复，第二天我打电话询问公司人事经理，他说是因为公司不再设立该岗位要求我离职
3.因为是公司原因解除合同，我要求经济补偿金，公司同意但是只愿意按基本工资计算。
4。交辞职申请至今还未满30天。
请问我能按劳动合同法相关规定拿到经济补偿金吗？
2.因久未回复，第二天我打电话询问公司人事经理，他说是因为公司不再设立该岗位要求我离职
3.因为是公司原因解除合同，我要求经济补偿金，公司同意但是只愿意按基本工资计算。
4。交辞职申请至今还未满30天。
请问我能按劳动合同法相关规定拿到经济补偿金吗？
咨询者： 四川 [咨询时间：2013-01-21-状态：未解决]
李云周律师的解答：
用人单位违法解除，应当支付你赔偿金。
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执业机构：北京声驰律师事务所
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 劳动纠纷 债权债务 合同纠纷 交通事故 工程建筑 房产纠纷 刑事辩护 公司并购 常年顾问
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