关于公司工资调整
您好，我在公司工作了一年半了，之前公司的加薪制度一直是正常的，可是在我符合公司的考核标准后，却没有加工资（之前的固定制度是：员工通过考核就可以加工资的），和我同一批应该加工资的人都没有加，公司可能是根据自己运营情况进行调整，但是没有和员工商量就取消加工资的事，同时也把我们之前一直有的每月480元的福利取消，请问这合法吗？员工是否可以对此申诉？
咨询者： 广东 [咨询时间：2013-02-08-状态：未解决]
李云周律师的解答：
公司应当按照劳动合同的约定或公司管理制度规定，实行正常工资调节机制，不调整工资及取消员工福利的做法是不合法的，你可以提起劳动仲裁。
我咨询李云周律师
执业机构：北京声驰律师事务所
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 劳动纠纷 债权债务 合同纠纷 交通事故 工程建筑 房产纠纷 刑事辩护 公司并购 常年顾问
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 劳动纠纷 债权债务 合同纠纷 交通事故 工程建筑 房产纠纷 刑事辩护 公司并购 常年顾问
