北京地区劳动法规定产假与年假冲突吗？

　　如你12年享受了年假待遇，因你12年请过2个月以上的病假则13年不在享受带薪年休假待遇，但用人单位以你休产假而不在享受带薪年假的做法是违法的，如协商不成你可提起劳动仲裁。
法条依据：　第四条　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　第八条　职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。