实习生不是劳动法意义上的劳动者,与用人单位的关系也不是劳动关系,不适用劳动法的有关规定。实习生有关工资标准由学校与用人单位在实习协议中约定,一般应有企业承担。工资的支付标准以及应当由谁支付法律没有强制性规定。