公司单方面提出解除劳动合同，是否可以算违规解除追讨双倍赔偿？
员工A工作2年2个月，公司因为经营问题，要与其解除劳动合同（合同尚未到期），原因为公司经营不善，提前30通知A，并赔偿2.5个月工资。该员工不服，认为公司违规解除劳动合同，要求赔偿双倍，请问是否合理？
附：该员工合同，社保无问题，都正常办理。
附：该员工合同，社保无问题，都正常办理。
咨询者： 湖北 [咨询时间：2013-08-28-状态：未解决]
曹世勇律师的解答：
是有问题的，需要证明确实客观情况发生变化，及与员工协商过。协商不成才能解除。
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执业机构：北京盈科武汉律师事务所
所在地：湖北 武汉市
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 交通事故 医疗事故 劳动纠纷 工程建筑 刑事辩护 合同审查 常年顾问 工商查询 房产纠纷
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