竞业限制启动后，劳动者需提供原用人单位哪些文件？
您好！
本人（普通研发人员）已提出辞职，原用人单位说我在单位竞业限制名单上，所以要启动竞业限制。离职后，需要本人定期提供社保记录，以证明未受雇；如接收到其它单位的offer，需提供offer 扫描件等通知原用人单位，由原用人单位判断新单位是否在其约定范围内。
请问：1）本人必须在离职后向原单位提供这些文件、证明吗？
2）如果新用人单位与原用人单位业务并不存在竞争关系，劳动者是不算违约的，对吗？
本人（普通研发人员）已提出辞职，原用人单位说我在单位竞业限制名单上，所以要启动竞业限制。离职后，需要本人定期提供社保记录，以证明未受雇；如接收到其它单位的offer，需提供offer 扫描件等通知原用人单位，由原用人单位判断新单位是否在其约定范围内。
请问：1）本人必须在离职后向原单位提供这些文件、证明吗？
2）如果新用人单位与原用人单位业务并不存在竞争关系，劳动者是不算违约的，对吗？
咨询者： 上海 [咨询时间：2013-10-26-状态：未解决]
任涌律师的解答：
按照合同约定
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执业机构：上海申浩律师事务所
所在地：上海 长宁区
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 工程建筑 房产纠纷 银行保险 公司并购 刑事辩护 国际贸易 常年顾问 海事海商 涉外仲裁
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