公司若要求哺乳期妈妈离职，该如何赔偿？
公司若要求哺乳期妈妈离职，该如何赔偿？在怀孕的这一年，一直是病假。拿的是病假工资。
另:在怀孕期间，公司借口本人工作失职，发来一封函，对我进行降职降薪。如果不符，是否可以进行仲裁？公司能否追究员工的过失？谢谢
补充提问：
如果接触合同的话，法律是否有规定怎么赔偿？支付多少个月的薪资赔偿？
另:在怀孕期间，公司借口本人工作失职，发来一封函，对我进行降职降薪。如果不符，是否可以进行仲裁？公司能否追究员工的过失？谢谢
补充提问：
如果接触合同的话，法律是否有规定怎么赔偿？支付多少个月的薪资赔偿？
咨询者： 上海 [咨询时间：2013-12-30-状态：未解决]
任涌律师的解答：
哺乳期公司无权解除合同，除非你有严重违反规章制度等情形，你可以申请劳动仲裁，要求恢复薪酬。如果解除合同的话，你可以选择双倍的赔偿，一年2个月的工资；也可以选择恢复劳动关系，补发恢复期间的工资
任涌律师,
2002年一次性通过首届国家司法考试, 2003年取得律师资格;
十年法律从业经验,
在最高人民法院和华东地区各级法院代理案件数百起;
主办多个重大并购项目,为多家知名中外资企业提供法律服务;
我咨询任涌律师
执业机构：上海申浩律师事务所
所在地：上海 长宁区
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 工程建筑 房产纠纷 银行保险 公司并购 刑事辩护 国际贸易 常年顾问 海事海商 涉外仲裁
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