未签合同情况下被辞退
我从13年5月开始在外贸私企工作，到15年1月19号老板以我不适合工作为由口头辞退我。我们没有签过劳动合同，我可以向她提出赔偿双倍工资和经济补偿吗？具体赔偿金额应该怎么计算呢
补充提问：
因为我是做满这个月，我打算下周先和领导协商一下看能不能达成以上的赔偿，但具体赔偿我不知道怎么计算
补充提问：
因为我是做满这个月，我打算下周先和领导协商一下看能不能达成以上的赔偿，但具体赔偿我不知道怎么计算
咨询者： 上海 [咨询时间：2015-01-21-状态：未解决]
任涌律师的解答：
1.从13年6月到14年5月可以主张双倍工资，但是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 有部分可能已经过仲裁时效了
我咨询任涌律师
执业机构：上海申浩律师事务所
所在地：上海 长宁区
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 工程建筑 房产纠纷 银行保险 公司并购 刑事辩护 国际贸易 常年顾问 海事海商 涉外仲裁
所在地：上海 长宁区
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 工程建筑 房产纠纷 银行保险 公司并购 刑事辩护 国际贸易 常年顾问 海事海商 涉外仲裁
