公司未与员工签订劳动合同
因员工表现一起不是很好，总是迟到早退，而且经常旷工，公司对此员工处于关查状态未与员工签订劳动合同，半年了，员工工做态度一直不改，现又旷工半个月，员工现在申请仲裁，要求公司赔偿，公司应该怎么处理
咨询者： 上海 [咨询时间：2014-07-11-状态：未解决]
韦云律师的解答：
你好，没有签订劳动合同，公司应依法支付从入职第二个月开始的双倍工资差额。
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执业机构：北京盈科上海律师事务所
所在地：上海 闸北区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 房产纠纷 劳动纠纷 公司并购 股份转让 公司上市 企业改制 工商税收
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