保定律师承办学校聘任教师劳动争议仲裁案
时间：2012-11-06 14:14:20 文章分类：成功案例
案情简介：王某于2011年参加某校的招聘活动，被该校录用，并且王某、某校、河北某大学签订三方协议即《全国普通高等学校毕业就业协议书》。2011年8月13日王某持《就业报到证》到该校工作，双方未签订任何合同。王某的人事档案入到该地方教育局。王某没有正式的教师编制，其工资收入由学校在学费中自行支出。因学校拖欠工资，王某于2012年6月28日向某校提出辞职申请，要求辞职。2012年8月13日王某到该校协商辞职问题。因校方要求的违约金及拖欠王某的工资问题双方产生纠纷，王某诉到当地劳动人事仲裁委要求劳动仲裁。王某要求学校返还自己的大学毕业证和人事档案，给付拖欠工资，因无书面劳动合同要求双倍给付工资，学校补缴各项社会保险。王某申请劳动仲裁以后委托我们律师帮助维权。
