第二次固定期限劳动合同到期后，无固定期限合同
08年以后，第二次签订的劳动合同于2013年8月底到期，员工依法提出续订无固定期限劳动合同。
而作为应对，企业提供的劳动合同条件由原来的经理岗位调整为前台岗位，劳动报酬也进行了降低。
请问，作为员工，能有什么样的方式合法维权？
补充提问：
劳动仲裁肯定是一个途径了，请问律师，这种情况一般仲裁下来有什么结果呢？仲裁会支持企业提供的续订的新的劳动合同条件么？
而作为应对，企业提供的劳动合同条件由原来的经理岗位调整为前台岗位，劳动报酬也进行了降低。
请问，作为员工，能有什么样的方式合法维权？
补充提问：
劳动仲裁肯定是一个途径了，请问律师，这种情况一般仲裁下来有什么结果呢？仲裁会支持企业提供的续订的新的劳动合同条件么？
咨询者： 北京 [咨询时间：2013-08-15-状态：未解决]
陈晓云律师的解答：
双方都同意续签的，员工要求续无固定期限劳动合同的，单位应与员工签订无固定期限劳动合同。
而且续签的条件只能优于原合同条件，而不能降低原合同条件，但员工同意的除外。
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