个人工伤申请过程中超过了仲裁诉讼时效怎么办？

2011年11月11日，组长认为我脱岗打掉我一颗牙，单位指责我报警不安排工作认定旷工为由于2011年12月27日开除我（劳动合同自2011年6月1日至2014年5月31日）。2012年3月疗伤最后一天有假条。2012年10月1日伤检《轻微伤》。现与打人者有法律文书，各支付一半费用。
2012年10月12日，社保局受理了工伤认定申请，现2013年8月材料已补齐。社保局告知我等候工伤认定结果。其工作人员告知我认定工伤希望不大。
请问专业律师，如何要求单位承担非法开除责任?如何要求单位承担未任定工伤责任？超过仲裁时效了吗？数额不高能否全风险代理？