关于无固定期限劳动合同
公司3次与我签订了固定期限合同，现在合同未到期，公司要解聘。
请问第三次没签无固定期限合同合法吗（合同里没写无固定期限的问题）？是否应该为此也赔偿我（除了正常的N倍工资外）？
补充提问：
签第三次合同时，公司未说明可以签无固定期限合同，但是我当时也未要求签无固定期限合同，是不是表示我放弃了这个权利？（当然我也未签任何放弃无固定期限合同的东西）
换言之，这这种情况下公司与我签订的第三次固定期限合同到底合法吗？
请问第三次没签无固定期限合同合法吗（合同里没写无固定期限的问题）？是否应该为此也赔偿我（除了正常的N倍工资外）？
补充提问：
签第三次合同时，公司未说明可以签无固定期限合同，但是我当时也未要求签无固定期限合同，是不是表示我放弃了这个权利？（当然我也未签任何放弃无固定期限合同的东西）
换言之，这这种情况下公司与我签订的第三次固定期限合同到底合法吗？
咨询者： 北京 [咨询时间：2013-09-10-状态：已解决]
陈晓云律师的解答：
你要求签无固定期，单位不签的，属于违法。
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
是的，是为放弃，因法律并未规定单位有这个义务。
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