员工在职期间患精神病，能辞退么？
公司一男员工2010年4月入职，2013年6月离职，在2013年8月重新入职。后因其直接领导对其回公司后的相关承诺没有实现，导致其精神失常，目前已休一个半月病假。现拿出一张假病假条（其家人主动承认有假），要继续休息一个月。想问下，这种情况下能与其解除劳动合同吗？如公司强制解除，如何赔偿？
咨询者： 北京 [咨询时间：2013-10-08-状态：未解决]
陈晓云律师的解答：
属于违法辞退，员有权要求继续上班或赔偿金。
赔偿金与工作时间有关，因工作时间不长，赔偿金为员工1个月工资。
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