职工因病、非因工负伤假期工资计算

                   职工因病、非因工负伤假期工资计算

      根据劳动保险条例及其它有关规定，职工在因病或非因工负伤，病假或治疗期在六个月以内的，按工龄长短和本人的工资标准，由用工单位发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至一百。具体如下：

工龄不满2年的，支付其本人工资的60%；

工龄2年以上不满4年的，支付其本人工资的70%；

工龄4年以上不满6年的，支付其本人工资的80%；

工龄6年以上不满8年的，支付其本人工资的90%；

工龄8年及8年以上的，支付其本人工资的100%；

      病假或非因工伤治疗在六个月以上的，按工龄长短及其本人工资标准的一定比例支付，具体如下：

工龄不满1年的，支付其本人工资的40%；

工龄满1年不满3年的，支付其本人工资的50%；

工龄满3年及3年以上的，支付其本人工资的60%。

此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。