怀孕期间，单位能否以员工不服从岗位调配为由辞退员工？
律师你好，我是2012年5月进入的公司，现在怀孕5个月了，原来签订劳工合同的时候工作岗位是策划宣传的，工资3000.但现在公司让我去做前台，我不想去。请问公司能否以此理由辞退我？如果辞退的话我能得到多少赔偿金？公司是否应该支付工资及社保知道哺乳期结束？还有公司现在经营困难，说要全体降薪，那么孕妇能被降薪吗？如果法律规定在此情况下可以降低孕妇的薪水，但是如果公司降低的幅度太大我该怎么办？
咨询者： 天津 [咨询时间：2013-03-19-状态：未解决]
翟晨帆律师的解答：
首先，因为您目前处于怀孕期间，公司不能以此理由辞退您。
其次，如果辞退您，公司应按国家有关规定给予您一定的经济补偿金。
第三，如您仍留在该公司，公司当然需要支付您应得的报酬等。
第四，公司有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但公司支付您的工资不得低于当地最低工资 标准。如低于当地最低工资标准，您可以运用法律手段保护自己的合法权益。
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执业机构：天津市睿亨律师事务所
所在地：天津 和平区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 劳动纠纷 医疗事故 交通事故 合同纠纷 房产纠纷 公司清算 取保候审 刑事辩护 私人律师
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