公司是否可以随意开除没有固定期限的合同工
我父亲是邮政速递局的终身合同制的员工，因为在上班期间和小组长发生口角，该小组长大骂让我父亲滚蛋的话，我父亲冲动之下打了对方一耳光，之后被单位要求停职调查，停职后，父亲每天都有去单位协调解决，并且也已经和当时的小组长道歉，对方也原谅了，但现在单位揪着不放，让我父亲做好被开除的心理准备，想询问专业律师，邮政速递局这样的做法是否违法。
补充提问：
现在单位要强行解除合同，给予补偿金这方便是怎样的算法呢？
补充提问：
现在单位要强行解除合同，给予补偿金这方便是怎样的算法呢？
咨询者： 江苏 [咨询时间：2014-05-23-状态：未解决]
赵文涛律师的解答：
解除劳动合同，必需有法定依据（包括用人单位依法制定的规章制度），否则就是违法解除劳动合同。本案中，你父亲虽有不当之处，但尚达不到严重违纪的程度。详情可以查阅《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中有关规定。
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执业机构：河南锦明律师事务所
所在地：河南 南阳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
交通事故 债权债务 房产纠纷 工程建筑 刑事辩护 私人律师 劳动纠纷 保险理赔 工商查询 行政处罚
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