外出务工人员在职期间得重病，其公司要求解除合同是否合理
我父亲去年经劳务公司介绍去往新加坡打工，去时也有检查身体，可到了那边后却经常生病住院，其就职公司见此情况在我父亲住院期间便要求与我父亲解除合同，由于我父亲文化知识程度较低，在不明不白的情况下便解除其合同回到家中，可此时已经病入膏肓，几个月后便与世长辞，现在我们想要要求赔偿，可其以合同解除为由拒绝赔偿
咨询者： 河南 [咨询时间：2014-07-28-状态：未解决]
赵文涛律师的解答：
按照我国法律，在医疗期内（工龄五年以内为3个月)用人单位不得解除劳动合同。
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执业机构：河南锦明律师事务所
所在地：河南 南阳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
交通事故 债权债务 房产纠纷 工程建筑 刑事辩护 私人律师 劳动纠纷 保险理赔 工商查询 行政处罚
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