劳动纠纷
我是2014年3月入职公司，说试用期3个月，三个月过去没签劳动合同，什么保险也没。老板跟我同事说十月份后面招的人一来就辞退我，并且上月工资到现在一直未发，我就想这月就辞职。我可以维护自己哪些权益，申请总裁可以列出哪些申请的？胜算大么？跪求各位专家指点。可以详细些，谢谢！
补充提问：
他没和我签劳动合同，他十月份辞退我，但是我9月中旬就不打算来上班了，这样也可以申请么？他要是反过来说我没提前一个月跟他说离职，这个有效么？这种情况下我可以维护哪些权益？
补充提问：
他没和我签劳动合同，他十月份辞退我，但是我9月中旬就不打算来上班了，这样也可以申请么？他要是反过来说我没提前一个月跟他说离职，这个有效么？这种情况下我可以维护哪些权益？
咨询者： 江苏 [咨询时间：2014-09-06-状态：未解决]
赵文涛律师的解答：
可以申请解除劳动合同，请求支付经济补偿金及4月至解除劳动合同之日期间的双倍工资，并缴纳各项社会保险金。胜诉关键是证据，工资单、工作卡、解除劳动合同证明、证人证言等证明存在劳动关系的证据。
我咨询赵文涛律师
执业机构：河南锦明律师事务所
所在地：河南 南阳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
交通事故 债权债务 房产纠纷 工程建筑 刑事辩护 私人律师 劳动纠纷 保险理赔 工商查询 行政处罚
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