请问休息日没有，工资还很低怎么办...

1、如因公司主张恶意没有签订劳动合同，超过一个月未满一年的，期间可以要求公司支付双倍工资；超过一年者，视为存在无固定期限的劳动合同；
2、公司应为你缴纳社保；如果因公司的主观恶意而没有缴纳社保，你们可以向劳动局监察大队举报，由他们对公司予以行政处罚；同时可以申请仲裁，要求仲裁委员会支持你们补交社保的请求；同时你们享有随时解除合同的权利；
3、具体的维权：你可以至公司注册地的工商部门拉一份公司的基本信息，然后带着相关的证据，即证明你与该公司存在事实劳动关系，但是没有签订劳动合同等情况的证人证言、工作证等；至注册地或是用人单位实际经营地的仲裁委员会，要求仲裁。仲裁费不收。
4、没有休息日，且你们公司没有得到批准实行不定时工作制，则你可以按照劳动法的相关规定，要求公司支付加班费。
5、上海地区的最低工资不能低于960元/月。